إدارة الموارد البشرية هي عملية تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. تهدف هذه الإدارة إلى تحقيق التوازن بين احتياجات االمؤسسة واحتياجات الأفراد. يشمل المقياس عدة محاور رئيسية:
1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية ( تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها - دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة).
2. التخطيط للموارد البشرية: (تحليل احتياجات القوى العاملة - وضع استراتيجيات التوظيف والتدريب).
3. التوظيف والاختيار: (عمليات التوظيف: من الاستقطاب إلى التعيين - طرق الاختيار والمقابلات).
4. تطوير الموارد البشرية: (التدريب والتطوير: أهمية البرامج التدريبية - التغذية الراجعة وأثرها على التحسين المستمر.).
5. إدارة الأداء: ( استراتيجيات إدارة الأداء - تقييم الأداء: طرق وأساليب قياس الأداء).
6. تحفيز الموظفين: (أساليب التحفيز: مادية ومعنوية - تصميم أنظمة المكافآت).
7. علاقات العمل: (إدارة علاقات العمل: التواصل والحوار - التعامل مع النزاعات والمشكلات).
8. التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية: (تأثير التكنولوجيا على إدارة الموارد البشرية - التحول الرقمي وأهميته في إدارة الكفاءات(.
إدارة الموارد البشرية تعتبر عنصراً حيوياً في نجاح أي منظمة. يتطلب هذا المجال مهارات متعددة، تشمل التخطيط، التواصل، والتحليل. يهدف المقياس إلى تزويد الطلبة بالمعرفة اللازمة لفهم كيفية إدارة الأفراد بفعالية لتحقيق الأهداف المؤسسية. تهدف هذه المادة إلى معرفة مختلف المفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وظائفها الأساسية، وأهم العناصر المكونة لها وكيفية إدارتها. وذلك من خلال إكساب الطالب ما يلي:
- مهارات علمية تتمثل في مختلف المعارف المكتسبة في مجال الموارد البشرية؛
- مهارات ذهنية تتمثل في القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية؛
- مهارات فنية تتمثل في قدرة الطالب على تسيير مختلف وظائف ادارة الموارد البشرية في المؤسسات.
- معلم: BENGHALIA Kenza