معلومات مقرر دراسي

أخبار عامة وإعلاناتمعلومات حول المقياس : الاستاذة محفوظ يمينة أستاذ محاضر ب جامعة حسيبة بن بوعلي كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم الاعلام و الاتصال

للتواصل مع الاستاذة عبر البريد الالكتروني mahfoudyamina1@gmail.com

المستوى : السنة الثانية ماستر تخصص اتصال تنظيمي

نوع الدرس : محاضرة

الوحدة : أساسية

السداسي الأول

طريقة التقييم :امتحان حضوري

أهداف المقياس :

المقياس عبارة عن مجموعة من المحاضرات اخترتها من بين العديد من المواضيع التي اشرفت على القائها على طلبة السنة ثانية ماستر تخصص اتصال تنظيمي بجامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف من الفترة الممتد من السنة الجامعية 2020 /2021 _ 2021/2022 _2022/2023

وهي تشكل برنامج التدريس في مقياس الثقافة الاتصالية و الأداء الوظيفي متضمنة أهم المواضيع المتعلقة بالثقافة التنظيمية :( مفهومها ،خصائصها ،أبعادها ،أنواعها،العوامل المؤثرة فيها..الأداء الوظيفي ،الرضا الوظيفي ،السلوك الوظيفي ،المناخ الوظيفي ،التغيير و التطوير الوظيفي ،أهمية الاتصال كعامل أساسي في نجاح المنظمة ..) وهي أهم ما يحتاج اليه الطالب في هذه المرحلة خاصة وأنّ المقياس سداسي .

في الأخير آمل أن تشكل هذه المحاضرات مساهمة متواضعة لتمكين الطالب من الإلمام بأبعاد هذا العلم وأن يكون باحثا في هذا الميدان مستقبلا .

المكتسبات القبلية :

الثقافة التنظيمية أمر شبيه بالتنشئة الاجتماعية ،فهي قيم يتم تعليمها وتلقينها للأفراد ،ويتعلمها الأطفال في البيت من خلال الممارسات اليومية للوالدين، وكلما كانت القيم مغروسة مبكرا كلما كانت آمن وأقوى ،كذلك الأمر في المنظمات فإنّ المؤسسين يلعبون دورا هاما في خلق العادات و التقاليد وطرق العمل ...إذ أنّ الثقافة تنشأ بفعل التفاعلات و الممارسات و الخبرات التي يمر بها العاملون

محاور المقياس :

1/ مفهوم الثقافة التنظيمية

2/ مراحل تطور الثقافة التنظيمية

3/ ابعاد الثقافة التنظيمية

4/ الأداء الوظيفي ومحدداته

5/ السلوك و التطوير التنظيمي