معلومات مقرر دراسي

مقياس: أسس إدارة الموارد البشرية

        مقياس سداسي (السداسي الأول) الثالثة ليسانس تخصص إدارة الموارد البشرية       

ملخص:

مقياس أسس إدارة الموارد البشرية من المقاييس المهمة في مسار ليسانس شعبة علوم التسيير، تخصص إدارة الموارد البشرية وهو مبرمج في السداسي الخامس من التكوين، يهدف هذا المقياس إلى تعريف الطلبة بأهمية المورد البشري بالنسبة للمؤسسة والتعرض للمبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية وكذا التعرف على مختلف وظائفها من تخطيط،  توظيف، تدريب، تقييم أداء العاملين وغيرها.

الأهداف العامة:

يهدف هذا المقياس إلى تعريف الطلبة بما يلي:

- مفهوم الموارد البشرية من المنظور الكلي والجزئي؛

- التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية؛

- الافتراضات الأساسية لإدارة الموارد البشرية؛

- التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية؛

- وظائف إدارة الموارد البشرية من تخطيط، تحليل الوظائف وتصميمها، التوظيف، التدريب...)

المعارف القبلية:

الطالب يكون قد درس مقياس اقتصاد المؤسسة وعلى دراية بمختلف وظائف المؤسسة، بالإضافة إلى معلومات عن الاتصال والتحفيز والتي تلقاها في مقياس تسيير المؤسسة.

الفئة المستهدفة:

المقياس موجه إلى طلبة السنة الثالثة ليسانس تخصص إدارة الموارد البشرية.

الحجم الساعي:

تدريس المقياس يكون في شكل حصتين أسبوعيا (03 ساعات) حصة المحاضرة (1.5 سا) وحصة الأعمال الموجهة (1.5 سا)

محتوى المقياس:

الفصل الأول: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية

الفصل الثاني: تخطيط الموارد البشرية

الفصل الثالث: تحليل وتصميم الوظائف

الفصل الخامس: التدريب لفصل الرابع: الاستقطاب و الاختيار

الفصل السادس: تقييم أداء العاملين

الفصل السابع: نظم الأجور والحوافز

الفصل الثامن: تطوير المسار الوظيفي

الفصل التاسع: اليقظة الاجتماعية وإدارة النزاعات