معلومات مقرر دراسي

مقياس: الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

مقياس سداسي (السداسي الثاني):

تخصص السنة الثالثة إدارة الموارد البشرية

أهداف المقياس:

يهدف هذا المقياس إلى تمكين الطالب من التعرف على مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وأهميتها وأهدافها بالنسبة للمؤسسات المعاصرة، وأهم نماذج تصميم استراتيجية الموارد البشرية، كما يطلعه على كيفية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وطرق تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية اللازمة كما ونوعا، وكيفية تصميم وبناء استراتيجية الموارد البشرية، إضافة إلى إسقاط البعد الاستراتيجي على مختلف وظائف إدارة الموارد البشرية.

المعارف السابقة المطلوبة:

إدارة الموارد البشرية، الإستراتيجية والتخطيط الإستراتيجي.

الفئة المستهدفة: طلبة السنة الثالثة ليسانس، تخصص إدارة الموارد البشرية، شعبة علوم التسيير

محتوى المقياس:

الفصل 01: ماهية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

·        التعريف، الأهمية والأهداف.

·        إستراتيجية الموارد البشرية وإستراتيجية المؤسسة.

الفصل 02: نماذج تصميم إستراتيجية إدارة الموارد البشرية

·        نموذج التفاعل البيئي القائم على موارد المنظمة

·        نموذج جامعة وورويش

·        نموذج جامعة هارفارد

·        نموذج التطابق الإستراتيجي

الفصل 03: التحول الإستراتيجي في وظائف إدارة الموارد البشرية

الفصل 04: إستراتيجيات الموارد البشرية

·        التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية

·        إدارة رأس المال البشري

·        إستراتيجية تمكين العاملين

·        إستراتيجية التسويق الداخلي

·        الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية