منصة التعليم عن بعد - جامعة حسيبة بن بوعلي بالشلف - الجزائر

نهدف من خلال هذا المقياس إلى تحقيق جملة من الأهداف ممثلة في المحاور الآتية:

المحور الأول: عموميات حول إدارة الموارد البشرية الدولية 

المحور الثاني: إستراتيجية الإختيار والتوظيف على مستوى إدارة الموارد البشرية الدولية.

المحور الثالث: مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الدولية

المحور الرابع: الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية الدولية: البئية الداخلية والخارجية

بالإضافة إلى البحوث التي يكلف بها الطلبة في الأعمال الموجهة وسعينا جاهدين أن ألا تكون البحوث تتقاطع مع المحاضرات حتى نتسوع أكثر في هذا المقياس الذي يعتبر من المقاييس المهمة في إدارة الموارد البشرية، وهذه المحاور موضحة في المخطط المرفق أدناه 

برنامج السلوك التنظيمي:

ماستر 2: تسيير الموارد البشرية

وحدة التعليم الأساسية، الرصيد: 6 ، المعامل: 2

1.    السلوك البشري في بيئة معقدة

2.    شخصية الفرد

3.    الإدراك في المنظمات

4.    الضغوط والاجهاد في العمل

5.    الدافعية في العمل

6.    ديناميكيات الجماعات والفرق

7.    الاتصالات في منظمات الأعمال

8.    القائد الإداري

9.    السلطة والنفوذ في المنظمات

10.                      الصراع والتفاوض في المنظمات

11.                      الثقافة التنظيمية والتغيير